Berufsbegleitender Masterstudiengang Organisations- und Personalentwicklung

Master of Arts (M.A.) OEPE
Verantwortlich: 
Prof. Dr. Michael Göhlich (FAU), Dr. Iris Pfeiffer (f-bb)
Art des Abschlusses: 
Master
Dauer: 
4 Semester
Studienformat: 
berufsbegleitendes Studium
Sprache: 
Deutsch
Studienangebot: 
Masterstudium, weiterbildend
Kosten: 
11.000 € (zzgl. 42 € Studentenwerksbeitrag und 74 € Semesterticket pro Semester)
Beginn: 
Wintersemester
Allgemeine Zugangsvoraussetzungen: 
Hochschulabschluss
Berufspraxis
Link zum Veranstalter: 
http://www.master-oepe.de
Studienort: 
Erlangen
Akkreditierung: 
Akkreditierungsrat
ECTS-Punkte: 
120

Unternehmen, die auf globalisierten Märkten erfolgreich sein wollen, müssen innovativ, lernfähig und wandelbar sein - hierzu benötigen sie Mitarbeitende, die motiviert und engagiert zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.

Durch die Zusammenarbeit von Wirtschaft und Hochschule ermöglichen wir Ihnen ein Studium, in dem aktuelle praxisrelevante Theorien mit Erfahrungen der Teilnehmenden und Dozenten in der Praxis verbunden werden.

Fächergruppe: 
Geisteswissenschaften
Wirtschaftswissenschaften
Gliederung: 

Der modular aufgebaute Masterstudiengang wird berufsbegleitend über zwei Jahre in einer Kombination aus Selbstlern-, Präsenz- und Projektphasen angeboten und schließt mit dem international anerkannten Master of Arts (M.A.) ab.

 

Inhalt: 

Modul 1: Grundlagen der Organisations- und Personalentwicklung   
• Integration von Organisation und Persona(al)
• Strategie und Verantwortung
• Organisationsforschung
•  Teambuildung

Modul 2.1: Konzepte der Organisationsentwicklung
• Einführung in die Konzepte der Organisationsentwicklung
• Konzepte der Organisationsentwicklung in der Praxis
• Unternehmenskultur und Lernkultur

Modul 2.2: Umsetzung von Organisationsentwicklungsprozessen
• Change Management
• Vielfalt Managen (E-Learning)
• Projektmanagement
• Moderation und Präsentation

Modul 3.1. Konzepte der Personalentwicklung
• Konzepte der Personalentwicklung
• Innovative Arbeitsorganisation
• Betriebliches Bildungsmanagement

Modul 3.2: Umsetzung von Personalentwicklung
• Instrumente der Personalentwicklung
• Kompetenzmessung
• Neue Lernformen im Betrieb

Modul 4.1: Instrumente der Mitarbeiterführung
• Instrumente der Mitarbeiterführung
• Kommunikation und Gesprächsführung

Modul 4.2: Personalmanagement
• Personalmanagement
• Personalmarketing
• Arbeitsrecht

Modul 5: Wahlpflichtbereich
• M 5.1 Beratung
• M 5.2 Management von Organisationen
• M 5.3 Weiterbildungsmanagement
• M 5.4 Ausbildungsmanagement
Die Wahlmodule ermöglichen eine Auswahl von 2 aus 4 Modulen.

Modul 6: Praktische Vertiefung

Modul 7.1: Projektarbeit
• Konzept und Methoden
• Projektarbeit

Modul 7.2.: Masterthesis
• Thesismanagement
• Masterthesis 


Zielgruppe: 

Zielgruppe sind (Fach-)Hochschulabsolventen unterschiedlicher Disziplinen mit Berufserfahrung in Tätigkeitsfeldern der Organisations- und Personalentwicklung, die sich vertiefte Kenntnisse aneignen wollen und dabei auf eine praktisch orientierte Weiterbildung Wert legen (z. B. Personalreferenten, Führungskräfte, Personen mit Verantwortung für Veränderungsprozesse oder Organisationsberater).

Wir sprechen auch Personen an, die sich gezielt auf die Übernahme von Aufgaben in diesem Feld vorbereiten wollen.

Bezeichnung des Abschlusses: 
Master of Arts (M.A.)
Zu erbringende Leistungen: 
120 ECTS inkl. Masterarbeit
Details der Zugangsvoraussetzung: 
  • abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium
  • mindestens einjährige Berufserfahrung nach Abschluss des ersten (Fach-) Hochschulstudiums
Besondere Zugangsvoraussetzungen: 
keine