Verantwortlich:
Prof. Dr. Regina Mulder
Art des Abschlusses:
Master
Dauer:
3 Semester
Studienformat:
berufsbegleitendes Studium
Sprache:
Deutsch
Studienangebot:
Masterstudium, weiterbildend
Kosten:
12.600 €
Beginn:
jeweils im April
Allgemeine Zugangsvoraussetzungen:
Berufspraxis
Link zum Veranstalter:
Studienort:
Regensburg
Akkreditierung:
akkreditiert durch das interne Akkreditierungsverfahren der Universität Regensburg
ECTS-Punkte:
60
Fächergruppe:
Sozialwissenschaften
Wirtschaftswissenschaften
Gliederung:
Modul 1 Learning Organisation
- Umfassende Einführung über Ziele und Verlauf des Studium
- Analyse gesellschaftlicher Herausforderungen und Chancen aus Sicht lernender Organisationen
- Verknüpfung und Ableiten relevanter Ziele für die eigene Organisation
Modul 2 Coaching und Training
- Diagnose von Bedarfen innerhalb Changeprozesse
- Konzeption von Training- und Coachingtrajekten zur Förderung von Innovation und Performan Implementierung von Training- und Coachingtrajekten
Modul 3 Change Management
- Verbindung gesellschaftlicher Herausforderungen und komplexer Changeprozesse
- Methoden zu Planung, Gestaltung und Management von Veränderungsprozessen in Organisationen
- Identifikation von Möglichkeiten zur Realisierung von Innovationen, effektiven Nutzung von Digitalisierung und Diversität, Entwicklung von Teams
Modul 4 Leadership
- Einsatz verschiedener Führungskonzepte für verschiedene Ziele (Innovationen, Personalentwicklung, Mitarbeitergesundheit)
- Rechtliche Grundlagen und Verpflichtungen für erfolgreiches Führungsverhalten
Modul 5 Behavioural Economics
- Design und Evaluation von Anreizsystemen zur ökonomischen Steuerung der Personal- und Organisationsentwicklung
- Rechtliche Grundlagen der verhaltensökonomischen Steuerung
Modul 6 Professional Development
Vertiefung theoriegeleiteten und evidenzbasierten Arbeitens
- Selbstständige professionelle Weiterentwicklung eigener Kompetenzen
- Empirische Bearbeitung einer praxisrelevanten Fragestellung mit wissenschaftlich fundierten Modellen, Theorien und Erkenntnissen
Modul 7 Master Thesis
- Fertigstellung und Präsentation der Masterarbeit
- Wissenschaftliches Berichten, Diskutieren und Interpretieren von Ergebnissen
- Abschluss des Studiums
Inhalt:
- Diagnose von Bedarfen innerhalb Veränderungsprozessen
- Konzeption von Coaching- und Trainingstrajekten zur Förderung von Innovation und Performanz
- Design und Evaluation von Anreizsystemen zur ökonomischen Steuerung der Personal- und Organisationsentwicklung
- Planung, Gestaltung und Management von Veränderungsprozessen
- Rechtliche Grundlagen und Verpflichtungen für erfolgreiches
- Führungsverhalten
Zielgruppe:
Führungskräfte mit Personalverantwortung aller Branchen mit Hochschulabschluss und Berufserfahrung
Bezeichnung des Abschlusses:
M.A. Leadership for Change
Zu erbringende Leistungen:
60 ECTS inkl. Masterarbeit
Details der Zugangsvoraussetzung:
Die reguläre Voraussetzung für die Zulassung zum Studiengang sind ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Umfang von 240 ECTS und eine mindestens zweijährige Berufserfahrung von der mindestens ein Jahr in einer einschlägigen Führungsposition geleistet wurde
